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6 de ago de 2009

REJEIÇÃO X EDUCAÇÃO

Após uma seleção, não seria obrigação da empresa informar aos candidatos sobre os motivos da rejeição?

Não creio que obrigação seja a palavra certa. Seria mais educação, cortesia e respeito.

Eu nem chegaria ao extremo de afirmar que os motivos deveriam ser informados. Mas, simplesmente, telefonar ou mandar um e-mail dizendo: "Agradecemos sua participação no processo".

Até porque o candidato pode ter deixado de conseguir um emprego, mas a empresa pode perder um consumidor.

Infelizmente, a maioria das organizações não presta muita atenção para esse fato tão óbvio.

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